munka

Aktuális

A munkahelyen is tudni kell nemet mondani!

Hogyan legyünk magabiztos nők a munkahelyünkön?
Fejes Réka5 perc
Aktuális

Ez már túl sok! A mérgezően maximalista munkatárs 4 ismérve

Íme a határ a toxikusság és a lelkesedés között.
Galambosi Eszter4 perc
Aktuális

5+1 tipp a délutáni ásítozás ellen

Mit tehetünk, hogy az utolsó munkaórákat ne halálosan fáradtan töltsük?
Galambosi Eszter4 perc
Retró

1981: Tájkép csata után vagy előtt? – Jó-e értelmiséginek lenni?

Míg tanítónő voltam, minden év elején nagy gondot okozott nekem a nagy F; az osztálynaplóban ugyanis így jelöltük a fizikai dolgozók gyermekeit, akikre különös figyelmet fordítottunk. Számtalan tájékoztatás ellenére sokszor igen nehéz volt eldönteni, ki tartozik e kategóriába. Nagy É-ről azonban sohasem hallottam. Talán nincs is rá szükség. Hiszen az értelmiségi szülő gyermekének, egyáltalán, az […]
Nők Lapja10 perc
Aktuális

Ezért nem hiba nem felszólalni a mítingen – 3 tipp imposztorszindróma ellen

Soha többet nem kerülünk kínos helyzetbe így.
Galambosi Eszter3 perc
Hetilap

Munka 2.0 – Mi vár ránk a járvány után? Az irodában folytatjuk vagy…?

Dolgozni csak pontosan, szépen és másképp…? A Nők Lapja 2021/24. számának Fókuszban rovata.
Hulej Emese8 perc
Hetilap

Az iroda, ha szerethető – Klementz Kata és Klementz Panni története

Így is lehet dolgozni...?! A Nők Lapja 2021/8. számának cikke.
Hulej Emese9 perc
Aktuális

Az IT szektornak a nőkre is szüksége van

Az információtechnológiai szektorban dolgozók úgy vélik, ez egy ösztönző közeg, ahol ráadásul a fizetés is versenyképes. A nők részvétele benne mégis alacsony – hogy ez másként legyen, azért egyre többen dolgoznak.
Tóth Orsi6 perc
Aktuális

„Húsz éve csinálom, de megszokni ezt nem lehet” – a sírásók hétköznapjai

Ez egy olyan feladat, amit – világjárvány ide, szélvihar vagy kánikula oda – minden körülmények között el kell végezni.
Laborczi Dóra7 perc
Aktuális

Menstruációs szabadságot biztosít egy indiai cég a munkavállalóinak

Egy indiai étel-házhozszállítással foglalkozó óriás cég bevezette, hogy a női munkavállalói évente tíz napot menstruációs szabadságra mehetnek. Európában is vannak viták arról, hogy milyen hatása van a produktivitásra a menstruációnak, de az sehol nem merült fel, hogy törvény is biztosítson ilyen jellegű szabadságot. A nőjogi szervezetek szerint egyáltalán nem biztos, hogy egy ilyen intézkedéssel a nők jól járnak. Sőt.
Ónody-Molnár Dóra4 perc
Impresszum Felhasználási feltételek Adatvédelem Kapcsolat Médiaajánlat GYIK