• Egyre népszerűbbek az olyan előléptetések, amelyekkel kevesebb előny, juttatás jár.
• Fontos tudni, mik a karriercéljaid, és ezeket segíti-e egy ilyen előléptetés.
• Lényeges a nyílt kommunikáció a felettesünkkel, hogy tisztázzuk az új pozícióval járó felelősséget.

Egy ideális világban a karrierünk szépen, fokozatosan ívelne felfelé: évről évre haladnánk előre a ranglétrán, egyre magasabb pozícióba kerülnénk, és mindezt a fizetésünk is tükrözné. A valóság azonban ritkán ilyen kiszámítható – nőként pedig még inkább nehezített a pálya.

A kritikus gazdasági helyzet miatt ma sokkal valószínűbb, hogy száraz előléptetést ajánlanak fel nekünk, vagyis több felelősséget és összetettebb feladatokat kapunk, de sem a munkakörünk megnevezése, sem a fizetésünk nem tükrözi, hogy feljebb léptünk a ranglétrán.

Érdemes-e egyáltalán elfogadni az új pozíciót a munkahelyünkön, ha a plusz munka nem jár hagyományos elismeréssel?

Mit mond a szakértő a száraz előléptetésről?

Emily Button-Lynham karrier coach szerint ez a jelenség egyre gyakoribb. Sok esetben ez az egyetlen előrelépési lehetőség, amellyel például fiatalabb vagy alacsonyabb beosztású munkavállalók találkoznak. Ebben a kényes helyzetben gyakran úgy érzik, nincs más választásuk, mint elfogadni, még akkor is, ha kételyeink vannak.

Ez is érdekelhet: Felmondás helyett minimumot teljesíteni a munkahelyen? 

„Mindig kedvesen emlékeztetem az ügyfeleimet arra, hogy a szervezetek nem az alkalmazottakért hoznak döntéseket, hanem a saját működésük érdekében – mondja Emily Button-Lynham. – A költségcsökkentések világában a cégeknek egyre többet kell kihozniuk kevesebb erőforrásból, és ennek terhe gyakran a munkavállalókra hárul.”

Lehet, hogy így is megéri az előléptetés? (Fotó: Getty Images)

Ha tehát gyakorlatilag egy magasabb szintű munkát végzel, de ennek nincs kézzelfogható jele, nem vagy egyedül. Ettől még a helyzet nem kellemes, és joggal várnánk el a több munkáért több fizetést.

Tapasztalatgyűjtés és hosszú táv

A kulcs a saját karriercéljaid tisztázása. Szeretnél fejlődni? Új készségeket tanulni? Több kihívást? Ha igen, akkor egy száraz előléptetés akár előnyös is lehet, még fizetésemelés nélkül is.

„Ha az új feladatok összhangban vannak a karriercéljaiddal, és olyan területen fejlődhetsz, ami érdekel, akkor ez jó alkalom lehet a gyakorlásra, tapasztalat szerzésre – anélkül, hogy teljesen új állásba kellene ugranod” – teszi hozzá a szakértő.

Szerinte a pozíció megnevezése kevésbé fontos, mint a megszerzett tapasztalat, tudás és készségek. A titulusok ugyanis cégenként nagyon eltérőek lehetnek, és egy új állás megpályázásakor valószínűleg úgyis az adott vállalat elvárásaihoz igazítod majd az önéletrajzodat.

Mielőtt igent mondasz…

Ha fontolgatod az ajánlat elfogadását, mindenképpen beszélj nyíltan a vezetőddel. Pontosan tisztázd:

• Milyen új elvárások lesznek?
  
• Hogyan férnek bele ezek a jelenlegi munkaidődbe?
  
• Mi élvez prioritást?
  
• Mikor kerülhet sor a fizetés vagy a pozíció felülvizsgálatára? 
  

„Ne feledd, te is ember vagy, nem egy robot, és neked is 24 órából áll nap. Fontos, hogy előre tisztázd a prioritásokat és azt, hogyan tudod kezelni a plusz terhelést” – hangsúlyozza a szakértő. 

Kapcsolódó: Új munkahelyi jelenség – A quiet cracking lassan emészt fel, és itthon is egyre jellemzőbb

Kiemelt kép: Getty Images