„Az üres részekre egy felkészült HR-es, toborzó vagy fejvadász mindig ráugrik – mondja HR szakértőnk, Póta-Salgó Réka. – És legtöbbször az derül ki, hogy olyan dolgok maradtak ki, amelyek alapvetően előnyt jelentenek. HR-esként találkoztam olyannal, aki IT pozícióra jelentkezett, de fél évig pincérkedett Angliában. Én ebben azt láttam, hogy wow, ez a pasi kiment egyedül külföldre, szállást és munkát szerzett magának, nyilván nem fél megszólalni angolul és valószínűleg ügyfélorientált, hiszen vendégeket szolgált ki.

Hasonló a helyzet az anyukákkal, csak nagyobb hézagokkal, ahova vagy nem írnak be semmit, vagy csak annyit, hogy szülési szabadság. Ahogyan látszólag annak sincs tapasztalati értéke, ha az ember önkénteskedik Afrikában (és nem karitatív pozícióra pályázik), ugyanúgy az anyaság is csak látszólag üres hézag, hiszen rengeteg kompetenciája fejlődik egy nőnek azzal, hogy otthon van a gyerekekkel.

Egy körültekintőbb interjúztató biztosan rákérdez, hogyan élte meg az otthon töltött éveket, hiányzott-e neki a munka. És nem azért kérdezi, hogy a válaszai alapján megítélje, hanem hogy jobban megismerje a személyiségét. Ez még mindig érzékeny téma, de én azt látom,

egyre kevésbé jellemző, hogy valaki hátrányos megkülönböztetést kap azért, mert kicsi gyerekei vannak.”

Ide nekünk az anyákat!

Szakértőnk, Póta-Salgó Réka

HR tanácsadó, coach és mentálhigiénés szakértőnk szerint persze még mindig vannak, akik munkáltatóként megijednek a kisgyerekesektől, rákérdeznek, mi lesz, ha beteg a gyerek, van-e segítségük. Ő inkább azt szokta firtatni, mi a motivációja a jelöltnek, miért jött vissza, mi az, ami különösen érdekli és mi az, amitől esetleg tart a visszatéréssel kapcsolatban.

„Egyre bővebb az olyan munkáltatók köre, akik rájönnek, milyen értékekkel rendelkezik egy visszatérő anyuka – folytatja Réka. – Egyrészt egy családanyának anyagi felelőssége van, nem fog hirtelen felindulásból felmondani, vagy folyton újabb lehetőségeket keresni.

Ha megfelelő helyen, élhető környezetben találja magát, hálás lesz érte, hiszen szüksége van rá, hogy felfrissüljön szellemileg és másfajta kihívásokkal foglalkozzon, mint az otthoniak. A lelkesedés és a lelkiismeretesség, valamint a tudatosság és a felelősségvállalás e különös kombinációját egyre több munkáltató felismeri és értékeli.”

Réka találkozott már olyan vezetővel is, aki nyíltan megmondta, hogy bizonyos pozíciókra csak anyukákkal, lehetőleg több gyerekesekkel hajlandó leülni interjúra, mert az a tapasztalata, hogy ők nem kávézgatnak, cigizgetnek és trécselnek, mert tudják, hogy délután vagy hétvégén nem fogják tudni elővenni a laptopot otthon. Pont elég kötelesség várja őket, amikor hazaérnek. Cserébe olyan szinten strukturálják a munkaidőt,

úgy töltik ki munkával és tartalommal, úgy priorizálnak és olyan fegyelmezettek, mint senki. 

Kapcsolódó: Így teremthetsz anyaként egyensúlyt a munkában és a magánéletben

Üres hézag helyett értékes készségek

„Jó esetben egy nő tényleg megtanul priorizálni, amikor anya lesz, hiszen annyi féle feladat és új kihívás szakad a nyakába, amit össze kell egyeztetni, hogy rengeteg felé megtanul figyelni – folytatja szakértőnk. – Egy anyának nagyon jól kell tudni menedzselni az időt és a logisztikát. A sok tervezés és végiggondolás nagyon jó szervezőkészséget igényel, amellyel garantáltan javul az időgazdálkodási képessége.

A kisgyerekes lét az empátiát is fejleszti, hiszen az anyasággal jön egy finomhangolás is mások érzelmeire. Ez a munkahelyen is fontos, nem csak akkor, ha valaki ügyfelekkel dolgozik. Egy anya alkalmazkodókészsége és rugalmassága csupa olyan tulajdonság, amely segíti a beilleszkedést.

Az anyasággal garantáltan nő az együttműködési készség, a teherbírás és a stressztűrés is.

Egy haladó gondolkodású anyuka nyugodtan beírhatja az önéletrajzába, hányféle kompetenciája fejlődött, amíg otthon volt” – biztat Réka, és azt is hozzáteszi, önmagában az anyaság nem fog senkit gyökeresen megváltoztatni a munkához való hozzáállásában, de ha valaki motivált és lelkiismeretes, azt kifejezetten fejleszti az otthon töltött idő.

„Aki megúszásra játszott egész életében, az valószínűleg úgy is marad – mondja. – Nem az anyaság dönti el, hogy valaki jó munkavállaló-e vagy sem, ahogyan az sem számít, férfi-e vagy nő, fiatal vagy idősebb. Ezeket a sztereotípiákat el kell engedni. De egy nő kvalitásaihoz mindenképp hozzátesz, hogy anya. A jellemét alapjaiban nem változtatja meg, de a kompetenciáit igen!”

Az anyák jobban osztják be az idejüket, akár még beteg gyerek mellett is jól teljesítenek (Fotó: Getty Images)

Kellemest a hasznossal

Réka egyébként két gyerek édesanyja, és ő maga nagyon hisz abban, hogy ezek az évek a tanulásra is alkalmasak lehetnek. „Az első terhességem veszélyeztetett volt, így nem dolgoztam, de alapvetően jól éreztem magam, így elkezdtem azon gondolkodni, milyen hasznos tevékenységet tudnék csinálni a várakozás ideje alatt – meséli. – Korábban alkalomszerűen írtam cikkeket női magazinokba, így írtam egy levelet egy családi magazin főszerkesztőjének, ő válaszolt és kért egy próbaírást, és onnantól el is indult egy rovatom.

Lett egy kis extra bevételem, volt értelmes feladatom a babázás mellett, és még egy kis terápiás jellege is volt a munkának, kiírhattam magamból, integrálhattam az élményeimet, és talán még segíthettem is a hasonló helyzetben lévő nőknek. Még a nagyobb lányom születése előtt végeztem el az első coach képzésemet is, amelynek keretein belül részt vettem egy intenzív nyári kurzuson is, így kicsit elmélyülhettem az önismeretben is. Ezeket később mind beforgattam a munkába.

A két lányom születése között két év telt el, és amikor a kisebbik is elmúlt egyéves, jelentkeztem egy posztgraduális képzésre, a SOTE mentálhigiénés szakára. Felmértem, hogy ez levelező szak, havonta egy-két napot kell személyesen ott lenni, és megbeszéltem a férjemmel is, hogy tud támogatni ebben.

Nekem a papíron túl az is nagyon sokat adott, hogy havonta egyszer kiszakadtam, hasonló érdeklődésű felnőttek között voltam, foglalkoztatva volt az agyam, önismeretet gyakoroltam. Ezek nemcsak az önéletrajzban mutatnak jól, hanem nekem is nagyon sokat adtak. Többek között fokozatosságot is, hogy

ne egyik pillanatról a másikra pottyanjak vissza a játszótér-élelmiszerbolt-otthon háromszögéből az üzleti környezetbe.”

Fő az önazonosság

Réka azt is hangsúlyozza, hogy bár a modern nőről alkotott kép ma az, hogy tanulni és dolgozni akar, de ez nem jelenti azt, hogy ennek elvárásnak is kell lennie. „Minden nő vállalja fel önmagát és legyen önazonos, és ha neki ez azt jelenti, hogy sok gyereket szül és hosszú évekig otthon van velük, akkor ezt tudja majd egy interjún hitelesen képviselni.

Nyilván nehezítő körülmény, és nagyobb változást, ezáltal nagyobb krízist is jelent így visszatérni, illetve a munkáltató részéről is kételyeket ébreszt, de az esélyt mindenkinek meg kell adni, hiszen ahogyan Réka fogalmaz, „a nőt teljesebbé teszi az anyaság, és ezt a magabiztosságot a munkahelyére is be tudja vinni.”

Minden anyának jár a bizonyítvány

Eljött az idő, hogy minden anyuka büszkén vállalja, hogy a munka mellett szülőként is helytáll, valamint csupa olyan képességgel rendelkezik anyaként, ami előnyt jelenthet számára és a munkaadójának egyaránt.

A Certificate Mama kampánya éppen azt tűzte ki célul, hogy segítse a munkába visszatérő anyákat, és hangsúlyosabbá tegye az anyaság folytán megszerzett plusz tudást, tapasztalatokat, kompetenciákat. Valamint azért is küzdenek, hogy az anyák láthatatlan munkáját a társadalom is végre elismerje, és munkakeresés során ne érje őket hátrány azért, mert családanyák.

És ahogy minden új tudásért, az anyaságért is jár az oklevél: kattints a Certificate Mama oldalára, és készítsd el az önéletrajzba illeszthető bizonyítványt!

Kiemelt kép: Getty Images