Francesca Hicks nyugdíjas évek helyett új karrierre vágyott. Több évtizednyi munkatapasztalat és tanulási kedv állt mögötte, az álláskeresés során mégis azt érezte, hogy a születési dátuma mindent felülír. Aztán egy reggel meghallotta: az easyJet kifejezetten az ő korosztályából keres légiutas-kísérőket. Jelentkezett, és 60 felett olyan fejezet kezdődött az életében, amilyenről korábban talán álmodni sem mert.
Francesca Hicks 60 felett kezdett új karriert
A ma 64 éves Francesca Hicks pályája korántsem volt egyhangú. Dolgozott titkárnőként, vezetett vállalkozást és üdülőingatlanokat, valamint demenciával élő embereket is gondozott. Amikor Cornwallból visszaköltözött Londonba, új munkát keresett, jelentkezéseire azonban rendre nem kapott érdemi választ.
Úgy érezte, a munkaadók már a születési dátuma alapján félreteszik az önéletrajzát. Egy reggel aztán a televízióban hallott az easyJet idősebb pályázókat megszólító programjáról.
Azóta több mint húsz országban járt, és mintegy 270 járaton dolgozott. Saját bevallása szerint soha nem volt boldogabb: mindennap új utasokkal és más-más összetételű személyzettel találkozik, miközben folyamatosan tanul.
Megduplázódott az 50 feletti légiutas-kísérők száma
Az easyJet 2022-ben kezdte célzottan megszólítani az 50 év feletti pályaváltókat. A légitársaság 2026 augusztusában közölt adatai szerint azóta 127 százalékkal nőtt az 50 feletti légiutas-kísérők száma, a 60 évesnél idősebbeké pedig csaknem a négyszeresére emelkedett.
Jelenleg a személyzet 12 százaléka elmúlt 50 éves. A vállalat 2026 szeptemberében újabb toborzást indít, amelynek keretében több száz, 2027-ben betölthető állást hirdet meg az Egyesült Királyságban.
Kapcsolódó: Három gyerek, két hivatás – Negyven felett is újraírható az élet
A kampány egy makacs sztereotípiát is igyekszik lebontani. Sokan továbbra is fiataloknak való szakmaként gondolnak a légiutas-kísérői munkára, pedig az easyJet jelentkezési feltételei között felső korhatár nem szerepel. Megfelelő nyelvtudásra és fizikai alkalmasságra ugyanakkor szükség van, a személyzet tagjainak pedig nyomás alatt is biztonságos döntéseket kell hozniuk.
Miért lehet előny az életkor a repülőgépen?
A légiutas-kísérő elsődleges feladata az utasok biztonsága, ehhez azonban türelemre, határozottságra és kifinomult kommunikációra is szükség van. Egy zsúfolt repülőgépen bármikor adódhat konfliktus, rosszullét vagy váratlan helyzet. Ilyenkor különösen értékes lehet az évtizedek alatt megszerzett emberismeret és problémamegoldó rutin.
Az életkori előítéletek számos esetben gátjai a női karriernek (Forrás: Getty Images)
Miért nehéz 50 felett munkát találni, különösen nőként?
A középkorú és idősebb álláskeresőket Magyarországon is gyakran olyan feltételezések kísérik, amelyek nem az egyéni teljesítményükön alapulnak. Egyes munkaadók kevésbé rugalmasnak, nehezebben képezhetőnek vagy a technológiai változásokra kevésbé nyitottnak gondolhatják őket. Mások attól tarthatnak, hogy tapasztalatuk miatt magasabb fizetést várnak, vagy rövidebb ideig maradnak a vállalatnál.
Magyarországon az életkor jogilag védett tulajdonság, ezért az álláshirdetésben és a kiválasztás során sem lehet valakit kizárólag emiatt hátrányosan megkülönböztetni. A diszkrimináció azonban nehezen bizonyítható: az elutasított pályázó rendszerint nem tudja, a tapasztalata, a fizetési igénye vagy egyszerűen a születési éve miatt nem jutott-e el az interjúig.
A hazai számok első pillantásra biztatók. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint az 55–64 évesek foglalkoztatási rátája 2022 végén 65,6 százalékra emelkedett, ami 2,8 százalékpontos javulást jelentett egyetlen év alatt. Ez azonban csak azt mutatja meg, hányan dolgoznak az adott korosztályban – azt már nem, milyen könnyen találnak új állást azok, akik elveszítik a munkájukat vagy pályát szeretnének váltani.
Kutatás igazolja, hogy az idősebb nőket ritkábban hívják vissza
Az életkori diszkrimináció ráadásul nem pusztán benyomás. David Neumark, Ian Burn és Patrick Button kutatók több mint 40 ezer fiktív álláspályázatot küldtek ki egy nagyszabású terepkísérletben. A jelentkezések lényegében azonosak voltak, a pályázók életkora azonban eltért. Az eredmények szerint az idősebb jelentkezők ritkábban kaptak pozitív választ, a hátrány pedig több vizsgált munkakörben az idősebb nőknél volt erősebb.
A nők esetében az életkori előítéletekhez a korábbi életszakaszokban összegyűlt hátrányok is társulhatnak. A gyermeknevelés vagy a hozzátartozók gondozása miatt megszakított karrier, a részmunkaidő és az alacsonyabban fizetett állások hatása középkorra összeadódhat.
Az OECD 2025-ös összefoglalója szerint a nők átlagosan kevesebb időt töltenek fizetett munkával, nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben, és aránytalanul sok fizetetlen gondozási feladatot végeznek. Mindez gyengébb előrelépési lehetőségekhez, alacsonyabb keresethez és végül kisebb nyugdíjhoz vezethet.
Az idősebb jelentkezők digitális tudását sem érdemes a születési évükből megítélni. A készségek képzéssel frissíthetők, az évtizedek alatt megszerzett kommunikációs rutin, emberismeret és problémamegoldó képesség azonban nehezebben pótolható. A probléma akkor kezdődik, amikor a munkaadó nem a tényleges tudást méri fel, hanem automatikusan az életkorból következtet rá.
Kapcsolódó: 50 felett: ezen a 10 dolgon egyszerűen nem szabad spórolni
Kiemelt kép: Getty Images
Kövesd a NőkLapja.hu-t a Google hírekben!