- A munkáltatók és munkavállalók igényei gyakran nem találkoznak: míg egyes szektorokban magas a munkaerőhiány, addig sok álláskereső nem rendelkezik a szükséges készségekkel.
- Sokan azért nem vállalnak itthon munkát, mert alacsonyak a fizetések, a cégek ragaszkodnak a bejárós irodai munkához, és kevés a rugalmas munkalehetőség.
- Az anyák nehezebben találnak munkát, mert kevés a részmunkaidős lehetőség, a szülés előtt álló nőket pedig sok munkáltató azért nem alkalmazza, mert attól tart, hogy a gyerekvállalás miatt hamar elveszítik őket.
Az elmúlt években a munka világa gyökeresen átalakult: az automatizáció, a digitalizáció és a home office nemcsak új lehetőségeket teremtettek, hanem teljesen át is írták a munkaerőpiac szabályait. Míg egyes szektorok munkaerőhiánnyal küzdenek, addig más területeken az álláskeresők hónapokig nem találnak állást.
Hogyan lehet ennyi betöltetlen állás, ha rengetegen nem találnak munkát?
2024 novemberében Magyarországon 221 ezer ember keresett munkát, miközben az építőiparban, a vendéglátásban és az IT-szektorban is hatalmas munkaerőhiány volt. Ezzel szembesült Gábor is, egy budapesti kisvállalkozó, aki hónapok óta nem talál új munkaerőt a műhelyébe. „Egyszerű munka, nem kell hozzá diploma, mégsem jelentkezik senki. Akik eljönnek interjúra, vagy túl magas bért kérnek, vagy néhány hét után továbbállnak” – mesélte.
Kereszti Zsófia, egy nagyvállalat HR-vezetője szerint a probléma gyökere az eltérő elvárásokban rejlik. „A munkavállalók rugalmas munkaidőt és home office lehetőséget keresnek, de sok cég ragaszkodik a hagyományos irodai jelenléthez. Ez különösen nehéz a kisgyermekes szülőknek és a külföldről hazatérőknek.” A HR-szakértő szerint a külföldről visszatérő magyar munkavállalók helyzete is kihívásokkal teli.
„Még ha tudatosan készülnek is a visszatérésre, sokszor rosszabb munkakörülményekkel és alacsonyabb fizetéssel kell számolniuk.
Nem tudnak megfelelő bérezéssel elhelyezkedni, és a magyar munkaerőpiacra való visszailleszkedés is nehéz számukra. Ez főleg az Y generációnak okoz gondot, akik a családi kötöttségek miatt kevésbé tudnak nagy kompromisszumokat kötni.”
