• Manapság a 30 évesek, de akár a pályakezdők is „mini- vagy mikronyugdíjba” vonulnak.
• Az irreálisan kitolódott korhatár és az alacsony öregségi nyugdíj teszi még vonzóbbá a fiatalok számára a mikronyugdíjat.
• A mikronyugdíjazásnak alapvetően pozitív hatást tulajdonítanak, emellett kockázatokkal is jár.

„Miért várnál a 60-as éveid közepéig? Élvezd az életet, mielőtt a legszebb éveid elmúlnak!” – ezzel a megközelítéssel került egy új trend címlapokra az Egyesült Államokban. A „Jobb most nyugdíjba menni, mint később” mottót követve egyre több fiatal munkavállaló lép úgynevezett „mikronyugdíjba”, ami egy több hónaptól egy évig tartó (általában) fizetés nélküli szabadságot jelent.

Az amerikai Forbes üzleti magazin szerint a trend egyre növekvő tendenciát mutat a Z generáció képviselői (1997 és 2012 között születettek), de a millenniumi generáció (1981 és 1996 között születettek) körében is. Elődeikkel ellentétben őket ugyanis már kevésbé érdekli a karrier, mint egy teljes, boldog élet felépítése.

Felmérések szerint a fiatal alkalmazottak 75 százaléka fontosabbnak tartja a munka és a magánélet egyensúlyát a fizetésnél.

A mikronyugdíj a fiatal generációk egyik módszere a kiégés ellen.

Álljunk csak meg!

Miről szól a mikronyugdíj trend? Ha lehetséges, a fiatal alkalmazottak néhány hónap szabadságot vesznek ki a munkából. Ha a munkáltató nem működik együtt, akkor a munkavállaló felmond. Tisztában van azzal, hogy a szünet után eltarthat egy ideig, mire új munkát talál. Azt a kockázatot is elfogadják, hogy egy későbbi munkahely kevésbé lesz jól fizető.

Korábban írtunk már a „meztelen kilépés” trend részleteiről.

A mikronyugdíj szószólói azonban úgy vélik, hogy a munkahelyi stressz nélküli néhány hónap sokkal érdemesebbé teszi az életet.

A minőségi fiatalkor és az életre szóló élmények a karrierépítés elé kerültek (Fotó: Getty Images)

A mini- vagy mikronyugdíjazás hasonló a szombati szabadsághoz – magyarázza Kira Schabram professzor, a Washingtoni Egyetem munkatársa a Thred portálon. De az ún. sabbatical (magyarul alkotói szabadság) a munkáltató által felajánlott általában fizetett szabadság. Például az egyetemi professzorok gyakran vesznek ki szabadságot, majd visszatérnek állásukba.

A mikronyugdíjasok ezzel szemben sem munkahelygaranciát, sem fizetést nem kapnak.

Ki a mókuskerékből

A családi, munkahelyi elvárásoktól, 0-24-es hírzajtól, gazdasági bizonytalanságtól, közösségi média görgetéstől sosem látott méreteket ölt a folyamatosan fennálló napi stressz. Az ingerek száma nő, pihenni nem igazán van idő, rohanunk és aggódunk – nem csoda, ha sokan azt gondolják, lehetőségük sem lesz megélni a nyugdíjazást. Pláne jólétben, fitten és egészségesen kiélvezni az egyszer majd jól kiérdemelt munkamentes napokat.

A nyugdíjkorhatár világszerte egyre inkább kitolódik (Magyarországon 65 év),

és sokan úgy érzik, hogy egyre kevesebb az esély arra, hogy nyugdíjba mehessenek, és megfelelő színvonalon élvezhessék az életüket.

Sokan nem is számíthatnak kellően magas nyugdíjra, így várhatóan a senior éveik is aktív munkával telnek majd. A millenniumi és Z-generáció tagjai ezért inkább a mikronyugdíjat választják, azaz, még fiatalkorukban kivesznek 10 évente 6 hónapot vagy 1 évet, hogy szünetet tartsanak. Mivel a mini- vagy mikronyugdíj fizetetlen szabadság formájában valósul meg, mindenki esetében rajta (és persze az anyagi tartalékain) múlik, milyen hosszú ez az időtartam. 

Akiknek bejött a mikronyugdíj

Sok fiatal mikronyugdíjas utazni megy, míg mások elsősorban kikapcsolódni szeretnének. Vannak, akik jövedelmező hobbikat követnek – gyakran influenszerekként a közösségi médiában. Adama Lorna mérnök is tartott egy hat hónapos szünetet, és lelkesen posztolt az utazásairól.

„Ahelyett, hogy 60 vagy 70 éves korig várnánk azzal, hogy bejárjuk a világot és hobbikkal foglalkozzunk, jobb, ha ezt még fiatalon, energikusan és egészségesen tesszük” – mondja. Lorna 160 000 követővel rendelkezik, és YouTube-sztárként keresi a kenyerét, valamint a mini nyugdíj nagy szószólójának tartják számon.

A connecticuti Sandra De La Cruz szintén négy hónapos mikronyugdíjba vonult 25 éves korában, és Dél-Amerikába utazott. A New York Timesnak (NYT) elárulta, egy építőipari cég asszisztens projektmenedzsereként 12 000 dollárt takarított meg, amíg a szüleivel élt. Elmesélte, hogy egyáltalán nem bánta meg a döntését, mert előtte ritkán érezte magát olyan boldognak, felszabadultnak és reménytelinek, mint a mikroszünetében. Élvezte, hogy minden reggel elvárások nélkül ébredt fel és kíváncsi volt rá, mit hoz majd a nap.

A mikronyugdíj alatt megélt szabadság segíthet megelőzni a munkahelyi kiégést (Fotó: Getty Images)

Sandra egy hónappal a mini nyugdíjazása után új munkát talált az építőiparban. Ma úgy véli, hogy a szabadság több önbizalmat adott neki ahhoz, hogy megbirkózzon a munkaerőpiac bizonytalanságaival. Úgy érezte már kevésbé fél a változástól, mert tudja, hogy annyi más lehetőség is van – ez az új nézőpont és tapasztalat megváltoztatta az életét.

A 30 éves houstoni Marina Kausar szintén a New York Timesnak mesélt arról, hogy számára a három hónapos szünet milyen pozitív volt. Miután különféle informatikai és pénzügyi munkákat végzett, rettenetesen túlterheltnek érezte magát. Azonban annak ellenére, hogy 30 000 dollárt megtakarított, ijesztő volt felmondani anélkül, hogy új munkahelye lenne. Összesen 15 000 dollárt költött mikronyugdíjasként. Utazott és jógaoktatóként dolgozott:„Több időm volt a testmozgásra, jobban ettem és jobban aludtam. Olyan volt, mintha tiszta lappal indulnék.

Felnőtt életemben először nem lebegett felettem a rám nehezedő munkafelhő.”

(Végül talált egy olyan munkát, ami jobban fizetett, mint az előző.) „Már nem érzem azt a stresszt és túlterheltséget. Azt hiszem, azért, mert volt időm újra koncentrálni.” – osztotta meg a tapasztalatait.

Karriergyilkos húzás?

A visszajelzések remekül hangzanak, a legtöbben arról számolnak be, hogy sokkal boldogabbak, nyugodtabbak, jót tett az idegrendszerüknek a stresszmentes (fél)év. Mi több, sokan megvalósíthatják bakancslistás álmaikat. Fiatalságuk teljében utaznak, túráznak, újat tanulnak, majd motiváltabban és energikusabban tértek vissza a munkába. 

A mikronyugdíj tervezhető és nem kell, hogy esztelen, impulzív lépés legyen.

Olyanok is vannak, akik a mikronyugdíjazást egy-egy munkahelyváltás között iktatják be, és mielőtt felmondanának, az az elsődleges céljuk, hogy erre a hosszú időre elég anyagi tartalékuk legyen. 

A karriertanácsadók ennek ellenére arra figyelmeztetnek, hogy a mikronyugdíjasok lemaradhatnak a lehetséges előléptetésekről, mivel gyakran kulcsfontosságú, hogy jókor legyenek jó helyen. Ezenkívül a szakmai területtől is függ, hogy egy mikronyugdíjazás árthat-e valaki karrierjének. Az olyan hagyományos szakmai szektorokban, mint például a pénzügy vagy a jog, a szabadidő gyakran kevésbé tolerált, mint a kreatív szakmákban, az IT szektorban vagy azokon a területeken, ahol nagy a szakképzett munkaerő hiánya.

Kapcsolódó: A tevékeny és aktív nyugdíjaskor 8 titka

Kiemelt kép: Getty Images