- Egyetlen jogszabályi sor döntheti el, hogy a szenteste valódi szabadnap lesz-e.
- A naptárban most is pihenőnap látszik, de a háttérben akad egy fontos munkajogi csavar.
- Az ünnepnap és a munkaszüneti nap közötti különbség a dolgozók fizetésében is megmutatkozhat.
A fontos különbség egyelőre a feltételes mód. A Munkástanácsok Országos Szövetsége és az Egyenlő.hu júliusban eljuttatta jogszabály-módosítási javaslatát a Szociális és Családügyi Minisztériumhoz, ám elfogadott törvény még nincs. Ha az indítvány ősszel a parlament elé kerül, és megkapja a szükséges támogatást, a változás akár már 2026 karácsonyán életbe léphet.
Munkaszüneti nap lesz 2026. december 24.?
Egyelőre nem biztos. A hatályos munkarend szerint december 24. áthelyezett pihenőnap, amelyet december 12-én kell ledolgozni; ez csak akkor változik, ha az Országgyűlés időben elfogadja a törvénymódosítást.
Nem lenne hosszabb az ünnep – mégis sokat nyernénk
Az általános munkarendben dolgozók számára 2026-ban így is négy egymást követő pihenőnapot hoz a karácsony: december 24. csütörtök pihenőnap, december 25. péntek munkaszüneti nap, ezt pedig a hétvége követi. A változás tehát nem hosszabbítaná meg az ünnepi pihenőt, hanem eltörölné a december 12-re kijelölt szombati munkanapot. Magyarán ugyanannyi napot tölthetnénk otthon karácsonykor, csak nem kellene előre ledolgoznunk egyet.
Ezt a decemberi nap lesz munkaszünet
A 2026-os munkarendről szóló miniszteri rendelet az általános munkarendben dolgozók számára december 24-ét pihenőnappá, december 12-ét munkanappá tette. Vagyis szenteste most is otthon maradhatnak, de a szabadnapot egy másik hétvégén kell ledolgozniuk.
Akár már idén szabad lehet a szenteste. (Forrás: Canva)
A szakszervezetek nem új nemzeti ünnepet szeretnének létrehozni. A Munka törvénykönyvének 102. paragrafusában felsorolt munkaszüneti napok közé illesztenék be december 24-ét. A listán jelenleg 11 nap szerepel, köztük december 25. és 26., szenteste azonban nincs közöttük.
Egy törvénymódosítás dönthet a szentestéről
A javaslat készítői szerint elegendő lenne a Munka törvénykönyvének egyszerű többséggel elfogadható módosítása, nem kellene sem népszavazás, sem kétharmados döntés. A Kúria korábbi határozata szintén kimondja, hogy egy új munkaszüneti nap bevezetéséhez nincs szükség az Alaptörvény módosítására.
„A módosító javaslatunk kidolgozott, a hatályos munkajogi szabályozásba illeszkedő megoldást kínál” – mondta Bubenkó Csaba, a Munkástanácsok alelnöke. A szakszervezeti vezető szerint a tervezet az alapvető élelmiszer-ellátás és a közszolgáltatások folyamatosságával is számol.
Nem mindenki maradna otthon
A munkaszüneti nap nem jelenti azt, hogy az országban senki sem dolgozhat. A törvény pontosan meghatározza azokat a tevékenységeket és munkaköröket, amelyekben ilyenkor is beosztható munkavállaló.
A díjazás azonban más szabályok szerint történik. Dr. Szabó Gergely ügyvéd így foglalja össze: „Azt a munkavállalót, akit munkaszüneti napon rendes munkaidőben foglalkoztatnak, az alapbére felett 100%-os bérpótlék illeti meg.”
A változás a kereskedelemben is érezhető lenne. Külön szentestéi boltzár helyett a munkaszüneti napra vonatkozó szigorúbb foglalkoztatási rend érvényesülne, miközben az alapvető ellátás folyamatosságához szükséges kivételek megmaradnának.
Mi kell még ahhoz, hogy valóban szabad legyen a szenteste?
A szakszervezeti kezdeményezés önmagában még nem írja át a decemberi naptárt. A javaslatból először parlamenti törvényjavaslatnak kell születnie, ezt az Országgyűlésnek el kell fogadnia, majd a módosítást ki kell hirdetni. A már megjelent 2026-os munkarendet is hozzá kell igazítani az új szabályhoz. Amíg ez nem történik meg, december 12. hivatalosan munkanap marad.
Magyar Péter, miniszterelnök korábban azt ígérte, hogy december 24. nem ledolgozandó munkaszüneti nap lesz. Júliusban úgy fogalmazott, reméli, hogy ez már idén megvalósulhat, de azt sem zárta ki, hogy a szükséges előkészítés miatt csak 2027-ben léphet életbe.
Magyarország nem lenne egyedül a változtatással. December 24. több európai országban, köztük Csehországban, Szlovákiában, Észtországban, Lettországban, Litvániában és Lengyelországban is munkaszüneti napként szerepel az EURES európai ünnepnaptárában. Lengyelországban csak 2025-től vált hivatalosan szabaddá a szenteste, miután a parlament elfogadta, az államfő pedig aláírta a változtatást.
A cikk lezárásakor, 2026. augusztus 14-én még nincs végleges parlamenti döntés. Addig tehát december 12-ét nem érdemes szabaddá nyilvánítani a családi naptárban – bármennyire csábító lenne.
Ez is érdekelhet: Itt a 2026/2027-es tanév azóta hivatalossá vált rendje
Kiemelt kép: Canva
Kövesd a NőkLapja.hu-t a Google hírekben!